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教育制度
Environment
オリジナルの体系的な教育研修が
「真の金融コンサルタント」を育てます。
丸三証券は自主独立の精神のもと、長年にわたって培った証券ビジネスの経験とノウハウを結集。「自主営業」を推進できる社員を輩出するために、すべて自社オリジナルの長期的・体系的な教育研修制度を構築しています。大きくは、総合職と資産形成コンサルタント職、2つのコースに分けて採用・育成。それぞれ密度の濃い内容のプログラムを整えて、学歴や性別などには関係なく、じっくり時間をかけて市場価値の高い人材の育成を進めています。「丸三証券はプロを育てるのが上手だ」と業界の定評を博しています。
長期間の新入社員研修
総合職は入社後、約1か月の導入研修を本社で行います。社会人の基礎をしっかり固め、証券外務員の資格を取得したうえで各部店に配属、翌年9月まで18か月にわたり、実地研修と5回の集合研修を繰り返し、自主営業の基本をマスターします。
資産形成コンサルタント職は入社し、証券外務員の資格を取得します。その後約12か月にわたり、店舗で実務を学びながら、4回の集合研修を受講します。集合研修では、ビジネスマナーの習得や先輩社員を交えたロールプレイングにより接客スキルや商品知識、提案力を磨いていきます。
先輩に教わり、後輩に教える「ヒューマンなコーチャー研修」
長期にわたる新入社員研修の特色のひとつが、先輩コーチャーによるマンツーマン指導です。総合職・資産形成コンサルタント職とも数年上の先輩が、自らの新人時代の体験と先輩からの教えに基づき、きめ細かい実地指導を行います。分からないこと、困ったことなど、何でも気軽に相談できて的確に答えてくれる“身近な先生”が、いつもそばにいます。
また数年後、今度は自分がコーチャーとなって後輩を指導することも多く、コーチャーの研修もあります。「先輩に教わり、後輩に教える」ヒューマンな伝統が受け継がれています。
- 専門資格取得研修
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新入社員研修を修了し、金融コンサルタントとして活躍するなかで、継続して専門スキルを高めていけるよう、丸三証券では通信教育講座や受験費用等を支援し、FP(ファイナンシャルプランナー)や証券アナリストなどの資格取得をサポートしています。
入社後3年間を“ベーシック・プログラム期間”としてAFPと資産形成コンサルタントの取得をバックアップし、その後“アドバンスト・プログラム”期間として、さらに上級の資格であるCFPや証券アナリスト(1次・2次)の取得に挑戦する社員をサポートする環境を整えています。各種資格を取得し、金融商品による資産運用だけでなく、不動産や税制、相続についてもワンストップで相談したいというお客様のニーズに応える若手社員が年々増加しています。
- 丸三アカデミー
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総合職を対象に、メンバーを選抜。約半年間かけ、経営者の目線に立ち、「丸三証券の未来がどうあるべきか」をテーマにグループワークに取り組み、議論を交わした成果を論文にまとめて経営陣にプレゼンテーションします。将来の経営幹部を発掘・育成する社内ビジネススクールであり、有効な提案はそのまま経営に反映されます。
- 株式カレッジ／株式トレーニング
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入社2年目の社員を対象に、株式について「基礎編・応用編・実践編」の段階的なプログラムを行います。経済用語の理解から財務諸表の読み方、ファンダメンタルズ分析やテクニカル分析など、株式投資のプロに求められる高度なスキルを磨きます。修了時には、自信に満ちた笑顔が印象的です。
- 投信カレッジ／投信トレーニング
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入社3年目の社員を対象に、「基礎編・応用編・実践編」の3部構成により、投資信託販売に関するスキルを高めるプログラムです。レポート作成やグループワーク、外部講師のレクチャーなど内容も多彩であり、意欲的に取組む姿が印象的です。
- MST活動
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「自分の頭で考えることが出来る社員を育成すること」を目的に展開されている活動で、証券業界では前例のない取り組みです。各自が職場環境等の改善を提案することや、チーム単位で顧客満足度の向上等に関する課題を議論し解決策を提案します。すべてのステークホルダーにとっての「よい仕事をするよい会社」を目指しています。
- 海外視察研修
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例えば、インドの株式に注目が集まった時など、キャンペーンで好成績を挙げた社員を、実際にインドに派遣。現地の証券取引所など金融市場を視察する海外研修を行っています。これまでインドの他、中国やアメリカ西海岸、オーストラリアなどへ1週間程度の視察研修を実施。異文化にふれて視野を広める機会としても成果を挙げています。