- TOP
- 働く環境を知る / 福利厚生
福利厚生
Environment
scroll
意欲のある社員がより
安心して働ける環境づくりを
目指して
私たちは、誰もが丸三証券に長く勤め続け、本人と家族の全員が豊かで幸せな人生を築いてほしいと願っています。そのために最も大切なのは、自主性と行動力にあふれる社員が、ゆとりあるライフスタイルを送れる環境づくり。とくに、十分に休みをとってリフレッシュできるよう、休日・休暇の充実に力を注いでいます。
- 連続特別休暇
-
毎年1回、自分が希望する時期に、「平日5日間と前後の土日を合わせて9日間以上の長期連続休暇」を取得できる制度です。
全員が必ず取得するよう、全社で推進しており、近年の取得率はほぼ100％になっています。
- スポット休暇
-
2019年4月に労働基準法が改正され、年5日の年次有給休暇の取得は企業の法的な義務となりました。
丸三証券では、2か月ごとに1日の頻度で年次有給休暇を取得する「スポット休暇」制度を開始しました。
スケジュールを立てて取得できるので、国内旅行、資格取得の勉強等など、過ごし方は人それぞれ、気分のリフレッシュが図れます。
- アニバーサリー休暇
-
有給休暇の取得を促進するための制度です。
1年を4月～9月と10月～3月の2期に分け、それぞれ1日ずつ、自分で「何かの記念日」を休日にできます。
誕生日や結婚記念日、自分で決めた記念日…どのような日でも認められます。
- 出産休暇・育児休業
-
出産休暇は産前6週間・産後8週間。育児休業は、子どもが2歳に達する日まで最長2年取得できます。
育児休暇を経て復職・活躍しているワーキングマザーの実績もあり、今後も働く女性の支援に力を入れていきます。
- 三和会
-
社員の親睦を深めるための互助会です。
首都圏では、毎年300名ほどが参加する「新入社員歓迎・チーム対抗ボウリング大会」が恒例。
各地方でも、支店対抗のソフトボール大会やフットサル大会を開催しています。
- その他
-
各種社会保険(健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)、介護休業、慶弔・特別休暇
退職金制度、企業年金制度、ストックオプション、職場積立NISA制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、社内貸付金制度、育児休業制度、介護休業制度、ベネフィットステーション、子育てみらいコンシェルジュ、わかるかいごBiz、各契約ホテル、各種クラブ活動 等