Environment

教育制度

オリジナルの体系的な教育研修が「証券営業のプロ」を育てます。

丸三証券は自主独立の精神のもと、長年にわたって培った証券ビジネスの経験とノウハウを結集。「自主営業」を推進できる社員を輩出するために、すべて自社オリジナルの長期的・体系的な教育研修制度を構築しています。大きくは、総合職と一般職営業職、2つのコースに分けて営業職社員を採用・育成。それぞれ密度の濃い内容のプログラムを整えて、学歴や性別などには関係なく、じっくり時間をかけて市場価値の高い人材の育成を進めています。「丸三証券はプロを育てるのが上手だ」と業界の定評を博しています。

長期間の新入社員研修

新入社員研修は将来への大事な第一歩だけに、とくに力を注いでいます。総合職は入社後、40日間の導入研修によって社会人の基礎を固めるとともに、証券外務員の資格を取得。その後、支店や部に配属され、翌年9月まで18ヶ月間にわたって実地研修と合宿フォロー研修を繰り返し、自主営業の根幹を自分のものにします。一般職営業職は、入社前の合宿導入研修を実施。入社後は配属先の店舗で約1年間、実務を習得しながら、フォロー研修を定期的に受講してスキルを磨きます。

総合職は入社後18ヶ月、一般職営業職は入社前の導入研修と入社後約12ヶ月、長期間かつ体系的な新入社員研修を完備。
証券営業のプロへ、好スタートが切れるように支援しています。

先輩に教わり、後輩に教える「ヒューマンなコーチャー研修」

総合職・一般職営業職とも、配属先では数年上の先輩が「コーチャー」としてマンツーマンでつきます。コーチャーは、自分の新人時代の体験や先輩からの教えに基づいて、きめ細かく指導していくので、実践に役立つ知識が確実に身につきます。仕事だけでなく、プライベートでも、困ったことなど、何でも気軽に相談できるのもメリット。さらに数年後、今度は自分がコーチャーとなって後輩を指導するケースが多く、人に教えることで自らも学ぶ、とてもいい経験ができます。丸三証券では、こうして脈々と「先輩に教わり、後輩に教える」伝統が受け継がれ、人間味の豊かな風土を築きあげてきたのです。

専門資格取得研修

総合職の社員は新入社員研修の期間に、資産運用やライフプランづくりをコンサルティングする「AFP」の資格取得をめざします。通信教育や受験費用の支援、スクーリングなど、バックアップの仕組みが整っていることもあり、毎年ほぼ全員が合格。引き続き、上級のCFP や証券アナリストの資格取得にチャレンジする人もいます。

海外視察研修

例えば、インドの株式に注目が集まった時など、キャンペーンで好成績を挙げた社員を、実際にインドに派遣。現地の証券取引所など金融市場を視察する海外研修を行っています。これまでインドの他、中国やアメリカ西海岸などへ1週間程度の視察研修を実施。異文化にふれて視野を広める機会としても成果を挙げています。

丸三アカデミー

将来の経営幹部を発掘・育成する研修です。毎年、若手~中堅の社員の中から、優れた実績を挙げたメンバーを選抜。当社の経営に関する問題点や改善点をテーマにグループワークを行い、成果を論文にまとめて役員にプレゼンテーションします。経営について深く考えるトレーニングが、マネジメントスキルの向上に役立ちます。

株式カレッジ

総合職の社員を対象に、入社2年目の秋から半年間にわたって「基礎編・応用編・実践編」の段階的なプログラムにより、経済用語の理解から財務諸表の読み方、ファンダメンタルズ分析やテクニカル分析など、株式投資のプロに求められる高度なスキルを、レポート添削指導を中心に鍛えあげます。修了時には、自信に満ちた笑顔が印象的です。

投信カレッジ

株式カレッジ修了後に実施しています。「基礎編・応用編・実践編」の3部構成により、投資信託販売に関するスキルを高めるプログラムで、レポートやグループワーク、外部講師のレクチャーなど内容も多彩。
インセンティブが用意されており、意欲的に取り組み姿が印象的です。

MST活動

「自分の頭で考えることが出来る社員を育成すること」を目的に展開されている育成プログラムで、証券業界では前例のない取り組みです。各自が職場環境等の改善を提案することや、チーム単位で顧客満足の向上等に関する課題を議論し解決策を提案するものです。すべてのステークホルダーにとっての「よい仕事をするよい会社」を目指しています。

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